TRAINING

新入社員研修

入社式から約10日間、新入社員全員が一堂に会して集合研修を実施しています。
集合教育では、まず挨拶や礼儀などの基本的なビジネスマナーに加え、光精工社員として知っておきべき社内規則・ルールを覚えます。
光精工の事業、および安全・品質などの考え方も各担当部から詳しく説明があり、光精工の内容を把握します。この10日間の研修で同期入社の面々と親しくなります。

メンター制度

新入社員研修終了後に各部署に仮配属されます。
仮配属の期間は、約半年です。その期間は新入社員の相談相手として指導員(メンター)が支援を行います。新入社員の困りごとや悩みに対して指導員が適切にアドバイスを行うことで、会社生活をスムーズにスタートさせることができます。また、指導員からは該当業務の実践的な指導もあり、早期戦力化が図られます。

実習制度

仮配属の最終2ヶ月間は、各製造現場および生産技術部での実習となります。
この実習でものづくりを肌感覚で体験します。文系出身者でも図面を読む力、CADの使用方法を学ぶケースもあります。正式配属先でこの実習で体験した知識が役立ちます。

各種研修会

社員教育として、社員が講師を務める研修会を実施しています。生産現場で役立つ切削、研磨の研修会、電気保全、熱処理などのより専門性の高い研修会、英会話・ 中国語会話、パソコン研修などのビジネススキルを養成する研修会など、多種多様な研修会を揃えています。入社間もない海外留学経験のある若手社員が英会話講師を務めるなど、前向き姿勢の多くの社員が講師をし、講師自身も大きく成長します。

海外研修制度

入社3年～5年の若手社員をフィリピン工場と天津工場へ研修として派遣しています。
期間は1年です。語学力のない社員が赴任するケースもありますが、現地での生活と業務を経験することで、1年後にはかなりの語学力を身に着けて帰国します。